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全部 288 单选题 99 多选题 114 判断题 75
161 多选题
刷卡异常处理类型有？（HR/考勤与加班内容）
A 删卡 ✓
B 补卡 ✓
C 打卡
D 调卡 ✓
正确答案： ABD
162 多选题
以下“包含用餐时间”勾选项适用假期类型范围有？（HR/考勤与加班内容）
A 全薪病假 ✓
B 哺乳假
C 年假 ✓
D 无薪假 ✓
正确答案： ACD
163 多选题
季度奖金发放条件是什么？（HR/薪酬福利）
A 入职满三个月 ✓
B 未满试用期
C 奖金发放当日需在职 ✓
D 奖金发放当日无需在职
正确答案： AC
164 多选题
以下行为违反员工关系的行为是？（HR/道德操守规范）
A 亲属与你是上下级关系 ✓
B 你对亲属可能有聘用有影响 ✓
C 你与亲属的关系可能影响公司利益 ✓
D 与下属发生恋爱关系 ✓
正确答案： ABCD
165 多选题
发生性骚扰事件，你如何处理？（HR/道德操守规范）
A 向管理层、人力资源部汇报 ✓
B 直接道德办公室 ✓
C 400-120-4020 ✓
D Ethics@walmart.com ✓
正确答案： ABCD
166 多选题
以下关于外部任职和商业利益描述正确的是？（HR/道德操守规范）
A 您做为管理人员不可为竞争对手工作 ✓
B 其他同事在接受竞争对手的工作机会之前，应与其管理层讨论，确定是否存在利益冲突 ✓
C 切勿利用您在沃尔玛的职务来促进您的副业 ✓
D 不要利用您自己的职务或使用沃尔玛的财产或信息所发现的机会为自己谋利 ✓
正确答案： ABCD
167 多选题
以下关于利益冲突符合公司政策的是？（HR/道德操守规范）
A 拒绝任何供应商的礼物和款待 ✓
B 向供应商解释我们关于礼品和款待的政策 ✓
C 收下不名来历的礼物
D 您的亲密私交、家庭成员或恋人为您能施
加影响的供应商工作，不需报备管理层
正确答案： AB
168 多选题
以下描述不符合公司反腐败政策的是？（HR/道德操守规范）
A 通过贿赂获得商业优势，或加速政府对批文的审批 ✓
B 任何代表沃尔玛工作的个人
或公司都不得提议、给予或接受贿赂
C 在与政府签订任何协议或
聘请第三方中介机构之前，应获得反腐败合规部和法律部的批准
D 政府官员向商场索要贿赂，门店拒绝即可 ✓
正确答案： AD
169 多选题
关于门户开放政策，以下描述不鼓励的情况是？（HR/门户开放政策）
A 直接向总经理反馈 ✓
B 故意歪曲事实 ✓
C 提出好的想法及建议
D 匿名邮件反馈想法 ✓
正确答案： ABD
170 多选题
以下行为属于工作场所暴力行为的是？（HR/飞书登陆）
A 口头恐吓 ✓
B 胁迫 ✓
C 威胁伤害 ✓
D 推搡 ✓
正确答案： ABCD
171 多选题
下列符合口头警告的纪律处罚的是？（HR/奖惩政策）
A 违反公司考勤规定，无故迟到、早进一个月内累计2次的 ✓
B 工作态度消极，工作效率低，不能在规定的时间内完成工作任务的 ✓
C 工作时间做与工作无关的事,如睡觉、闲谈、购物、串岗、闲逛、拨打私人电话、打游戏、看与工作无关的报刊杂志、浏览与工作无关的网站、转发与工作无关的邮件等:或利用公司资源及设备做与工作无关的事，首次发生或者情节轻微的 ✓
D 其他违反公司《营运适用政策/操作指南》、《员工手册》中的关子“口头指导”或“口头警告”的行为 ✓
正确答案： ABCD
172 多选题
下列符合书面警告的纪律处罚的是？（HR/奖惩政策）
A 工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合或拒绝接受绩效改进计划/PIP ✓
B 顾客服务意识差，在服务顾客时推诿、搪塞，导致顾客投诉的 ✓
C 对于员工主管、道德办公室、资产保护部等授权人员的正常调查及管理工作不予配合的 ✓
D 在上班时间或公司区域内进行以个人盈利为目的的经营活动，如推销商品或转 ✓
正确答案： ABCD
173 多选题
下列符合最终警告的纪律处罚的是？（HR/奖惩政策）
A 工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合或拒绝接受绩效改进计划/PIP改进，经书面警告后，仍拒绝接受或配合参与绩效改进计划/PIP 的 ✓
B 无论出于何种原因，以粗暴或无礼的态度与顾客发生争执或有过激言辞的 ✓
C 违反金融管理规定，例如用信用卡帮顾客付款以套取现金等，首次或金额 500元以下的 ✓
D 未经过公司许可，在并非履行工作职责需要的前提下，复制公司保密资料或将保密资料携带出公司范围，将信息透露他人，或对公司造成损失，经指出拒不改正的，或造成其他较重后果的 ✓
正确答案： ABCD
174 多选题
领导者有责任促进诚信并建立信任，如果您是其他人的领导或主管，我们希望你能做到以下。（HR/道德操守规范）
A 设定符合我们价值理念的期望值，妥善处理疑问或疑虑，并按照政策要求举报 ✓
B 倾听寻求建议或提出疑虑的员工。 ✓
C 认真对待有关不当行为的举报，并确保其得到妥善处理。 ✓
D 坚决反对骚扰、恐吓和报复 ✓
正确答案： ABCD
175 多选题
下列有关纪律处分有效期的描述正确的是？（HR/奖惩政策）
A 纪律处分有效期为 12 个月，从纪律处分生效之日起计。 ✓
B 员工受到书面警告和最终警告的，警告有效期内不能升职和转职。 ✓
C 在纪律处分有效期内，若员工连续休 1个月及以上的假期，有效期自
动顺延。
正确答案： AB
176 多选题
烤箱冒烟正确处理方法要点(MOPR)
A 切断烤箱电源 ✓
B 及时关闭箱门 ✓
C 使用水扑灭
D 用衣服扑灭
正确答案： AB
177 多选题
高处作业中，安全帽的必须注意事项？
A 注意安全帽有效期 ✓
B 佩戴时应系好下颌带 ✓
C 戴正、戴稳 ✓
D 无需佩戴
正确答案： ABC
178 多选题
以下哪些关系存在利益冲突？
A 竞争对手 ✓
B 家庭成员 ✓
C 朋友
D 所有答案都正确
正确答案： AB
179 多选题
关于灭火器检查的要求，以下说法正确的是(MOPR)
A 灭火器压力指针在绿色范围 ✓
B 灭火器喷管和保险栓完好 ✓
C 灭火器每月被检查一次，标签上有检查人员签字 ✓
D 灭火器内出厂日期在5年内 ✓
正确答案： ABCD
180 多选题
高损耗商场回顾主要内容包括___(TTL006商场零售损耗回顾)
A 高损耗回顾准备、商场坏境扫描 ✓
B 盘点准确性、损耗商品回顾 ✓
C 楼面标准及程序执行回顾 ✓
D 总结沟通会、完成高损耗报告、高损耗报告跟进 ✓
正确答案： ABCD